Nel corso dell’incontro odierno del Comitato di Consultazione e Monitoraggio, tenutosi con la Direzione Risorse Umane di Gruppo, abbiamo affrontato – tra gli altri – il tema della applicazione dell’accordo sottoscritto il 1° dicembre 2011 per l’accesso di 301 colleghi al Fondo di Solidarietà.
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La piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL 8 dicembre 2007, sintesi di un’ampia e positiva consultazione della categoria, è stata presentata all’ABI il 7 aprile 2011 in una fase della congiuntura internazionale che lasciava intravvedere speranze di una possibile, lenta uscita dalla crisi. Nel secondo semestre 2011, al contrario, la crisi si è trasferita sui debiti sovrani europei ed è esplosa quella del debito pubblico italiano, seguita dalla crisi finanziaria di liquidità dei sistemi bancari e dalle conseguenti restrizioni dei flussi di credito che hanno trasmesso impulsi recessivi all’economia.
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Come noto il Governo Monti ha varato la legge 214/2011 recante “disposizioni urgenti per la crescita, l’equità e il consolidamento dei conti pubblici” .L’art.24 della disposizione di legge ridefinisce in modo sostanziale l’assetto pensionistico delle prestazioni di vecchiaia e di anzianità. Nel documento che segue, predisposto dall’INCA di Bergamo, sono riportati gli aspetti principali della normativa, rinviando un ulteriore approfondimento a quando gli Istituti previdenziali emaneranno le necessarie circolari interpretative che, ad oggi, non sono ancora emanate.
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Nella giornata odierna è stato sottoscritto a livello di Gruppo un accordo, innovativo nel nostro settore, che consente alle Parti di soddisfare alcune reciproche esigenze: quella Aziendale di contenimento dei costi, perseguendo in questo modo gli obiettivi previsti nel Piano Industriale 2011/2013-2015 e quella dei lavoratori di soddisfare importanti necessità personali. In tale prospettiva l’Azienda e le OO.SS. hanno condiviso il Progetto denominato “Social Hour”.
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Nella serata di giovedì 19 gennaio è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del credito, scaduto a dicembre del 2010. Il risultato rappresenta un segnale importante per le lavoratrici e i lavoratori, nel contesto di enorme difficoltà economica nel Paese e nel settore. In tale ambito, che ha inevitabilmente condizionato il confronto, abbiamo concordato un importante risultato in termini di crescita occupazionale, soprattutto giovanile, definendo la costituzione di un Fondo per l’Occupazione, che favorirà oltre 6.000 assunzioni stabili all’anno per il prossimo quinquennio. Sul piano economico sono stati ottenuti incrementi che a regime garantiscono il recupero dell’inflazione. Inoltre è stata mantenuta l’Area Contrattuale, rafforzata con la possibilità di rientro di attività in outsourcing o di ingresso per aziende che non applicano il nostro CCNL.
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L’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del Credito, sottoscritto nella tarda serata di giovedì 19 gennaio, dopo diversi giorni di trattativa, rappresenta un segnale di grande importanza sociale per le condizioni che definisce, in termini di crescita dell’occupazione stabile nel settore e di difesa della categoria. In un contesto di eccezionale difficoltà economica per il settore e per il Paese, abbiamo condiviso la costituzione di un Fondo per l’Occupazione della durata di 5 anni, che permetterà oltre 5mila assunzioni a tempo indeterminato all’anno; si è ottenuto un incremento economico che garantisce a regime, al termine della vigenza contrattuale (30 giugno 2014), il recupero inflattivo, con un incremento di 170 euro per la figura professionale media; si è difesa e consolidata l’Area Contrattuale, prevedendo anche condizioni favorevoli per l’insourcing di attività oggi esternalizzate.
Vai al Testo dell’Accordo (378 Kb)
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Per le Banche i giorni di permesso per festività soppresse per il 2012 sono QUATTRO, in quanto non coincidenti con giorni festivi o non lavorativi, e ricorrono nei giorni: 19 marzo – San Giuseppe, 17 maggio – Ascensione, 7 giugno – Corpus Domini, 29 giugno – SS. Pietro e Paolo. Ciascun CCNL norma la materia e quindi ogni settore ha regole proprie.
Appalto - Assicurazioni - Banche - BCC
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